REUNION D'INFORMATION AU PERSONNEL LE 14 OCTOBRE 2009
Chers (es) collègues
Nous tenons à vous faire un point précis en date du 14 Octobre 2009 de l’état d’avancement des actions en cours.
NEGOCIATIONS PSE DU 13/10/09
Nous avons fait intégrer une date supplémentaire de négociation, le 29 Octobre, à GQ, sans forcer, par rapport au calendrier de l’Accord de méthode qui fixait des dates. D’autres réunions intermédiaires pourront être intercalées. En ce qui concerne les négociations à proprement parler, tous les points ont été abordés, tant les mesures relatives au transfert que celles concernant les personnes ne pouvant pas suivre, sans tabou. Toutes nos propositions ont été enregistrées, sans censure. Pour le 19 Octobre, date de la prochaine réunion du CCE, la Direction doit nous fournir d’autres contre–propositions. Sur les 124 propositions du livre III, 46 d’entre elles font l’objet d’un accord de principe, ce qui représente 38%.
Pour les personnes souhaitant suivre à Montataire :
Nous avons fortement insisté sur une longue période d’adaptation ainsi que sur le remboursement de frais kilométriques, sans limite dans le temps. Nous avons demandé, d’autre part, une indemnité de mobilité plus importante pour le personnel de GQ que pour celui d’Asnières (en cours de négociation).
Pour les personnes ne pouvant pas suivre à Montataire :
Plusieurs cas de figure :
Pour ceux qui envisageraient d’intégrer une Entreprise du Groupe AKZONOBEL, Mr CHAMPY indique qu’au jour d’aujourd’hui, il n’avait rien à proposer, que sa dernière demande à ses homologues Européens remontait à Juillet de cet été. Depuis, il ne se préoccupe plus des postes à pourvoir au sein du Groupe ! Bonjour le reclassement potentiel surtout lorsque l’on sait que le Groupe doit se débarrasser de 3500 collaborateurs au minimum et dans un premier temps (1ier effet KISS COOL).Tout ceci alors que nous avons réclamé à cor et à cris la liste des postes à pourvoir dans le Groupe au niveau mondial. Nous avons demandé, d’autre part, une indemnité pour préjudice.
Pour le reste du personnel
Nous avons demandé le démarrage du PIC (Point info conseil) dès lundi 19/10.
Nous invitons très fortement tous les salariés de GD-Quevilly à prendre RDV auprès du cabinet que nous allons retenir afin qu’ils discutent individuellement de leur cas personnel (congés de reclassement, antenne emploi, formation, création entreprise)
La commission de pilotage constituée de 3 personnes de la direction, d’une personne de la DTTE, de 2 personnes d’Asnières et de 4 de Gd-Quevilly se réunira demain à Asnières à 9h30 afin de rencontrer les 3 cabinets de reclassement.
En ce qui concerne le congé de reclassement nous avons fortement insisté sur une durée plus longue que ne le permet la loi et un budget de formation mutualisé, calé sur les pratiques actuelles.
En ce qui concerne l’indemnité additionnelle supra-conventionnelle, ce principe est acquis, nous discutons pied à pied avec la Direction afin d’obtenir la meilleure indemnité possible.
Jusqu’à la fin de cette année, l’Employeur a la possibilité de mettre les salariés en retraite d’office , la Direction nous a confirmé qu’elle ne le ferait pas permettant ainsi aux salariés proches d’un départ en retraite, de bénéficier des mesures du PSE.
Tous ces points ne constituent qu’une base de négociation, de plus nos avocats respectifs restent en contact avec nous, autant que de besoin, ainsi que nos centrales syndicales, afin de nous guider donc nos actions.
INTERSYNDICALE ICI PAINTS DECO France